Meer informatie nodig over een STAK?
Dat kan!
Tevreden werknemers zijn het meest loyaal, werken het hardst en zorgen voor een goede sfeer op de werkvloer. Het is dus belangrijk dat jij als ondernemer jouw werknemers tevreden houdt en op de juiste manier beloont. Er zijn verschillende manieren om de werknemers, bovenop het salaris, te belonen en aan de onderneming te verbinden. Je kan (naast de reguliere bonusregeling) bijvoorbeeld kiezen voor het uitgeven van aandelen, certificaten, winstbewijzen of stemloze aandelen. De gevolgen van de verschillende keuzes zijn echter wel belangrijk om goed in het oog te houden.
*Winstbewijzen zijn zeer flexibel, aangezien er geen wettelijke beperkingen gelden ten aanzien van hun vormgeving. Hierdoor is er ook veel onduidelijkheid wat nu precies de rechten en plichten zijn die horen bij een winstbewijs. Hierdoor durven veel werkgevers deze constructie niet aan.
Om over te gaan tot het certificeren van aandelen richt je eerst een stichting administratiekantoor (STAK) op. Jij draagt vervolgens aandelen in jouw onderneming over aan deze STAK. Daarvoor is een notariële akte van aandelenoverdracht nodig. Dit kan dus niet met een normale onderhandse overeenkomst.
Aan deze STAK wordt een aantal spelregels opgelegd over hoe om te gaan met de verkregen aandelen. Deze regels worden neergelegd in de Administratievoorwaarden. De STAK wordt door deze Administratievoorwaarden verplicht om certificaten voor de ontvangen aandelen uit te geven, en zelf de aandelen (inclusief het stemrecht daarop) onder zich te houden. Men zegt nu ook wel dat de STAK de “zeggenschaps- en winstrechten op de aandelen heeft gesplitst”. De certificaten worden vervolgens uitgereikt aan de werknemers (of wie je dan ook certificaathouder wilt maken). De STAK gaat vervolgens dus de stemrechten uitoefenen op de aandelen. Wil je zelf dus de touwtjes in handen houden dan is het van belang dat je zelf in het bestuur zit van de STAK.
In welke box het voordeel dat voortkomt uit certificering wordt belast is afhankelijk van hoe de Belastingdienst het belang van de werknemer beoordeelt. Over het algemeen zorg jij als werkgever dat de constructie zo is dat de daaruit voortvloeiende voordelen in box 2 of box 3 worden ondergebracht, afhankelijk van het percentage van de (certificaten van) aandelen dat de werknemer in de onderneming heeft. Vanaf 5 % worden de certificaten belast in box 2 tegen 25%. Daaronder wordt het in box 3 belast tegen 1,2%. De Belastingdienst kan echter ook bepalen dat de werknemer een “lucratief belang” heeft.
Hiervan is bijvoorbeeld sprake wanneer de werknemer, met een relatief kleine investering, aanspraak maakt op een relatief groot aandeel van de winst van de onderneming. Dit zal per geval moeten worden beoordeeld, maar het geldt wanneer het verschil tussen investering en winstgerechtigdheid buitenproportioneel is. Wanneer de Belastingdienst beoordeelt dat er sprake is van een lucratief belang, komt de belastingheffing in box 1 en moet de werknemer er reguliere loonbelasting over betalen, tot maximaal 52%. Wil je advies over hoe je jouw STAK het beste kan opzetten? Neem contact op voor een vrijblijvend advies.
Ben je na het lezen van dit artikel net als veel andere ondernemers op zoek advies op maat? Dat kan! Plan dan nu een gratis check-gesprek in met één van onze adviseurs!
Dankzij jarenlange ervaring weten wij ondernemers te helpen met het juiste advies.