Founders’ Agreement: leg afspraken vast met medeoprichters

Thomas van Firm24 is bezig met de Founders' Agreement en de puzzelstukjes

Een bedrijf starten met anderen is spannend en inspirerend. Maar hoe zorg je ervoor dat iedereen dezelfde verwachtingen heeft? Met een founders’ agreement leg je afspraken vast voordat er misverstanden kunnen ontstaan. In deze gids lees je wat er in zo’n overeenkomst moet staan, en hoe je die slim en snel regelt.

Wat is een founders’ agreement?

Een founders’ agreement is een document waarin jij en je medeoprichters vastleggen hoe jullie samenwerken. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over:

  • Wie welke rol vervult
  • Hoe de aandelen verdeeld worden
  • Wat er gebeurt als iemand stopt
  • Wie eigenaar is van de ideeën en producten die jullie samen ontwikkelen

Waarom dat belangrijk is? Omdat je later niet verwikkeld wilt raken in discussies over wie wat heeft ingebracht, of wat er moet gebeuren als één van jullie vertrekt.

Waarom heb je dit nodig?

Een paar situaties uit de praktijk laten zien waarom zo’n overeenkomst essentieel is:

  • Een van de oprichters stopt na een jaar, maar houdt wél alle aandelen. De rest werkt door met een scheve verdeling.
  • De code van jullie app staat op een persoonlijke laptop. Er is nooit vastgelegd dat dit automatisch eigendom is van de BV.
  • Eén founder werkt fulltime, de ander parttime: maar er zijn geen afspraken gemaakt over beloning of aandelenopbouw.

Een goede founders’ agreement voorkomt dit soort onduidelijkheden en conflicten.

Wat staat er in een goede founders’ agreement?

Hieronder zie je de belangrijkste onderwerpen die in een founders’ agreement thuishoren:

Doel van het bedrijf

Wat willen jullie samen bereiken? Wat is de missie, en waar willen jullie over een paar jaar staan?

Rollen en verantwoordelijkheden

Wie doet wat? En hoeveel tijd steekt iedereen erin?

Aandelenverdeling en vergoeding

Hoe worden de aandelen verdeeld? En spreken jullie een vergoeding of salaris af?

Vestingregeling

Met vesting bouw je je aandelen geleidelijk op. Een veelgebruikte regeling is 4 jaar vesting met een cliff na 1 jaar:

  • Na 1 jaar: 25% van je aandelen
  • Daarna maandelijks een deel

Op die manier blijft iedereen gemotiveerd om bij te dragen.

Leaver-bepalingen
Wat gebeurt er als iemand vertrekt?

  • Good leaver: iemand moet stoppen door omstandigheden buiten zijn of haar macht.
  • Bad leaver: iemand stopt vrijwillig of levert niet wat is afgesproken.

Intellectueel eigendom
Alle rechten op code, ontwerpen en andere creaties gaan automatisch naar de BV. Zo is meteen duidelijk wie eigenaar is van wat jullie samen maken.

Veelgemaakte fouten

Zonder heldere afspraken ontstaan er snel problemen. Dit zijn veelvoorkomende fouten:

  • Geen vestingregeling opnemen
  • Niet vastleggen wie wat doet
  • Geen afspraken maken over intellectueel eigendom
  • Niet afspreken wat er gebeurt bij vertrek
  • Geen gezamenlijke visie vastleggen

Praktijkvoorbeeld

Een startup ontwikkelt een platform. Eén van de oprichters besluit op eigen houtje te stoppen – en neemt de broncode mee. Omdat er in het begin niets is afgesproken over intellectueel eigendom, kost het de BV veel tijd en geld om alles te herstellen.

Hoe stel je een founders’ agreement op?

  1. Bespreek samen de onderwerpen hierboven
  2. Zorg dat iedereen akkoord is
  3. Leg de afspraken vast op papier
  4. Onderteken het document
  5. Bewaar het op een veilige plek

Direct regelen?

Via ons platform stel je eenvoudig en professioneel een founders’ agreement op. Inclusief vestingregeling en afspraken over intellectueel eigendom, in samenwerking met een expert.

logo_firm24_color_9b432741b9
Dit is de algemene schrijver binnen ons bedrijf. Meerdere collega's schrijven wel eens over onderwerpen en doen dit onder deze naam.
Gepubliceerd op 28 juli 2025

Kom je er niet helemaal uit? Wij staan voor je klaar.

Dankzij jarenlange ervaring weten wij ondernemers te helpen met het juiste advies.

Bel ons op +31 (0)20 30 80 067
Ma t/m Do
09:00 - 18:00
Vrijdag
09:00 - 17:00
Sales team Firm24