Incentive plan: laat je team meedelen in het succes

Waarom een incentive plan?

Een sterk team bouwt mee aan de waarde van je bedrijf. Maar hoe zorg je dat ze zich daar ook écht mede-eigenaar van voelen? Met een incentive plan kun je die bijdrage belonen, zonder meteen aandelen weg te geven. Dit voorkomt dat waardevolle medewerkers vertrekken naar een concurrent die wel iets te bieden heeft.

Wat is een incentive plan precies?

Een incentive plan is een regeling waarbij medewerkers, freelancers of adviseurs op termijn kunnen profiteren van de waardestijging van je bedrijf. Dit gebeurt vaak bij verkoop (exit) of beursgang, maar kan ook tijdens de groei al waarde opleveren.

Veelgebruikte vormen zijn:

• Aandelenopties (recht om later aandelen of certificaten te kopen tegen een vaste prijs)
• Certificaten van aandelen (wel recht op waarde, geen stemrecht)
• Stock Appreciation Rights (SARs) (recht op uitbetaling bij waardestijging)
• Bonussen bij verkoop (éénmalige uitkering bij exit)

Overzicht van de belangrijkste vormen

Opties vs. SARs: wat is het verschil?

Kort samengevat: opties maken medewerkers daadwerkelijk mede-eigenaar. SARs bootsen dat gevoel na, maar zonder eigendomsoverdracht.

Waar moet je op letten?

Een goed incentive plan draait niet alleen om belonen, maar ook om duidelijke spelregels. Denk aan:

• Vesting

Laat medewerkers hun rechten in de tijd opbouwen (bijv. 4 jaar met 1 jaar cliff). Dit voorkomt dat iemand snel vertrekt en toch volledig beloond wordt.

• Good leaver / bad leaver

Wat gebeurt er bij vertrek? Iemand die netjes vertrekt krijgt vaak wél wat opgebouwd is (good leaver), iemand die plots weggaat zonder afspraak vaak niet (bad leaver).

• Verwatering

Wat is de impact van het plan op bestaande aandeelhouders?

• Toestemming bij conversie

Moeten aandeelhouders akkoord geven als opties worden omgezet in aandelen? Regel dit vooraf.

• Fiscale behandeling

Sommige vormen zijn fiscaal gunstiger dan andere, check dit altijd vóór je het plan vastlegt.

Wanneer kies je wat?

Hoe regel je een goed incentive plan?

• Bepaal je doelstelling – wil je binden, belonen of mede-eigenaarschap bieden?
• Kies de juiste vorm – stem af op je team én groeifase
• Stel duidelijke voorwaarden op – denk aan vesting, leaver-regels en conversievoorwaarden
• Leg het juridisch vast – in een incentive-overeenkomst of aandeelhoudersbesluit
• Communiceer helder met je team – uitleggen = motiveren

Direct regelen?

Via het platform van Firm24 stel je eenvoudig een incentive plan op, afgestemd op jouw situatie. Samen met een jurist leg je de juiste vorm vast, met duidelijke afspraken en zonder onnodige complexiteit.