Minimumloon anno 2026 - hoe zit dat nou?

Wat is een minimumloon?

De wet bepaalt dat er een bepaald loon is wat werknemers minimaal bruto moeten verdienen. Dit is vastgelegd in de Wet MinimumLoon (WML). Per jaar wordt de hoogte van dit bedrag twee keer opnieuw bepaald. Dit gebeurt op 1 januari en 1 juli. Het minimumloon maakt onderscheid tussen leeftijdsgroepen. Voor werknemers boven de 21 jaar geldt een ander minimumloon dan werknemers die jonger zijn dan 21 jaar. Voor de laatstgenoemde geldt namelijk een minimumjeugdloon. Dit jeugdloon stijgt per jaar dat de leeftijd toeneemt. 

Wat is het minimumloon per 2026?

Per 1 januari 2026 is het minimum bruto (jeugd)loon er dus anders uit gaan zien. Er wordt sinds 2024 namelijk een minimumuurloon gehanteerd. Dit is een vast uurloon voor werknemers die ouder zijn dan 21 jaar. Voor werknemers die jonger zijn dan 21 jaar geldt het minimumjeugdloon per uur. Het minimumuurloon zal voor alle werknemers in ieder bedrijf hetzelfde zijn.

Door de invoering van het minimumuurloon per 1 januari 2024 was het lastig om direct te vergelijken met eerdere jaren. Dit kwam doordat de vaste maand-, week- en daglonen zijn verdwenen. Goed nieuws voor 2026: het minimumuurloon is opnieuw gestegen! Vanaf 1 juli 2025 was het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder vastgesteld op € 14,40. Per 1 januari 2026 is dit bedrag dus gestegen naar € 14,71, wat neerkomt op een stijging van ongeveer 2,15%. Voor jongeren is er ook een stijging zichtbaar. Zo gaat het minimumuurloon voor 20-jarigen van € 11,52 dat vanaf 1 juli 2025 is ingegaan naar € 11,77 in 2026, wat neerkomt op een stijging van ongeveer 2,17%. Deze stijging is vooral merkbaar voor werknemers met een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Door het uniforme minimumuurloon is de loontoename in dergelijke situaties het meest significant.

Is er ook een maximumloon?

Volgens de wet is er geen maximumloon. Een loon mag dus eigenlijk elke waarde aannemen zolang het minimumloon maar wordt uitgekeerd. In grotere bedrijven zijn er vaak wel normen en schijven die bepaalde lonen toeschrijven aan bepaalde functies. Het zou natuurlijk oneerlijk zijn als de CEO van een bedrijf veel meer zou verdienen dan iemand anders die een soortgelijke functie bekleedt. Loon hoort daarom ongeveer evenredig verdeeld te worden. Als jij een promotie krijgt verdien je natuurlijk meer maar moet dit wel binnen redelijke grenzen vallen.

Betaal jij wel genoeg?

Het is belangrijk dat jij genoeg loon betaalt in de huidige arbeidsmarkt. De prijzen zijn enorm aan het stijgen door de hyperinflatie en als bedrijf kan je hier niet op achterblijven. Als jij dusdanig weinig loon uitkeert, dat zelfs het wettelijk minimumloon niet wordt behaald, dan ben je in overtreding van de wet. Het is namelijk de plicht van werkgevers om voldoende loon te geven. Het minimumloon geldt voor al jouw werknemers, ook als ze een flexibel contract hebben of uit het buitenland komen. Zorg dus dat je als het op de loonstroken aankomt, alles in orde hebt. Anders kunnen er klachten of sancties volgen. Lees een artikel over de loonsverhoging in 2026, en of dat ook geldt binnen jouw onderneming.

Vragen?

Heb je na het lezen van dit artikel nog vragen of wil je advies over jouw specifieke situatie. Of lees een artikel over het DGA-salaris 2026. Schroom dan niet om contact op te nemen met één van onze specialisten.