Flexibele arbeidsrelaties
regel je online in 3 stappen

Onder flexibele arbeidsrelaties verstaan we arbeidsrelaties voor flexibele arbeid. In andere woorden houdt dit in dat een persoon niet vast in dienst is voor onbepaalde tijd en iedere week hetzelfde aantal uren werkt, maar dat het werk en de uren van deze persoon flexibel zijn. Vaak is een persoon maar voor een bepaalde periode in dienst. 

Er zijn verschillende soorten flexibele arbeidsrelaties. Zo kan een arbeidsrelatie voor bepaalde tijd gezien worden als flexibel, maar er zijn ook nog een heel aantal andere flexibele arbeidsrelaties. Denk hierbij aan arbeidsrelaties op basis van oproepcontracten, uitzendcontracten of contracten met een zzp’er. 

Een contract voor bepaalde tijd wordt ook wel een tijdelijk contract genoemd. Met een contract voor bepaalde tijd is een werknemer wel in dienst bij jouw onderneming, maar is de periode al van tevoren afgesproken. Zo kan het bijvoorbeeld dat de werknemer een contract voor 6 maanden of voor 12 maanden heeft. Een contract voor bepaalde tijd kan drie keer verlengd worden. 

Bij een oproepcontract werkt de werknemer alleen wanneer jij als werkgever die persoon oproept om te werken. Dit betekent dus dat je alleen hoeft op te roepen wanneer je daadwerkelijk werk hebt en alleen uit hoeft te betalen wanneer de werknemer daadwerkelijk werk verricht. 

Bij een uitzendcontract is de werknemer in dienst van het uitzendbureau. Het uitzendbureau zorgt dat de juiste werknemers bij jou terecht komen. Het is dus een contract waarbij drie partijen bij betrokken zijn. Het scheelt voor jou als werkgever tijd, omdat je zelf niet het personeel hoeft te werven en zelf geen sollicitatieprocedure hoeft te houden. 

Bij een payroll overeenkomst zijn er drie partijen betrokken, namelijk de werknemer, jij als werkgever en een payrollbedrijf. De werknemer is in dienst bij het payrollbedrijf en heeft daar dus ook het contract mee. Het verschil met een uitzendcontract is dat je bij een payroll overeenkomst wel zelf als bedrijf de werving van de werknemers doet. 

Een zzp’er in dienst nemen kan handig zijn wanneer je bepaalde werkzaamheden hebt die van kortere duur zijn en die veel kennis en expertise vergen. Een zzp’er heeft wel een overeenkomst met jou als bedrijf, maar jullie hebben geen arbeidsrelatie. De zzp’er is dus ook niet rechterlijk beschermd op het gebied van arbeid. 

De voordelen van een flexibele arbeidsrelatie zijn allereerst de mate van flexibiliteit die je in het werk kan hebben. Werkzaamheden passen zich voortdurend aan en als werkgever wil je dat je voor deze werkzaamheden altijd het juiste personeel hebt. Bovendien heb jij minder verplichtingen tegenover werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. Dit komt omdat deze werknemers minder rechten hebben dan werknemers die in vaste dienst zijn. Denk hierbij aan flexibelere regels over ziekteverzuim en over het ontbinden van de arbeidsrelatie.  

Een groot nadeel van flexibele arbeid is dat je niet heel veel zekerheid hebt als werkgever. Voor een werknemer is het makkelijker om de arbeidsrelatie te ontbinden. Een ander nadeel van flexibele arbeidsrelatie is dat jij vaak andere werknemers in dienst hebt waardoor jouw klantenkring het personeel niet herkent en je geen stabiele kennis binnen je onderneming houdt. 

Het is slim om een flexibele arbeidsrelatie te kiezen wanneer je tijdelijk werk hebt en wanneer je niet de capaciteit hebt om een vaste werknemer in dienst te nemen hiervoor. Wanneer dit tijdelijke werk verricht is, wil je ook zo makkelijk mogelijk de arbeidsrelatie met je werknemer kunnen beëindigen. 

Bij Firm24 helpen we je graag met je flexibele arbeidsrelaties middels een adviesgesprek met een van onze advocaten. Zo krijg jij 30 minuten lang telefonisch advies en een offerte op maat voor flexibele arbeidsrelaties. Plan een intakegesprek in en we nemen binnen 48 uur contact met je op!