Gemmakelijk online een intakegesprek met een advocaat inplannen?
Klik hier
Het is altijd spannend: voor het eerst werknemers aantrekken voor je onderneming. Niet alleen omdat het een mooi teken van groei is, of omdat je je project gaat delen met andere mensen uit de branche, maar ook omdat je niet altijd weet hoe je medewerkers in de loop der jaren blijken te functioneren. Bijvoorbeeld door ziekte kan het gebeuren dat werknemers niet langer kunnen werken en arbeidsongeschikt worden. Hoe ga je daarmee om als werkgever? Welke stappen zet je en hoe verloopt een dergelijk traject? Dat en meer lees je in dit artikel.
Arbeidsongeschiktheid wil zeggen dat je er niet toe in staat bent een beroep uit te oefenen. Je bent dan niet geschikt omdat je bijvoorbeeld fysieke beperkingen hebt waardoor je belemmerd wordt in je functioneren. Dit kan het gevolg zijn van ziekte, maar bijvoorbeeld ook van letsel door een (bedrijfs)ongeval. Denk bijvoorbeeld aan een schilder die door een ontsteking niet langer zijn arm volledig kan strekken, of iemand die zoveel rugklachten heeft dat hij of zij niet kan werken zonder voortdurend pijn te ervaren.
Arbeidsongeschiktheid wordt altijd vastgesteld door specialisten van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV), namelijk een arts en later mogelijk een arbeidsdeskundige. Door middel van een sociaal-medische keuring wordt beoordeeld in hoeverre iemand arbeidsongeschikt is. Deze keuring vindt plaats als (volledige) reïntegratie in de werkzaamheden na twee jaar ziekte niet mogelijk blijkt. De arts stelt vast van welke arbeidsbeperkingen sprake is, de arbeidsdeskundige kijkt (wanneer de arts heeft vastgesteld dat er sprake is van beperkingen) welke werkzaamheden een werknemer nog wel kan uitvoeren.
In Nederland is de regeling omtrent arbeidsongeschiktheid vastgelegd in de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze ziet onder meer toe op de voorwaarden voor het verkrijgen van een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Anders dan vroeger wordt echter meer ingezet op werk naar arbeidsvermogen.
Jij bent als werkgever er wettelijk toe verplicht samen met de werknemer gepaste alternatieve werkzaamheden te vinden waardoor de werknemer kan blijven functioneren binnen de onderneming. Van de werknemer wordt verwacht dat deze voldoet aan de eisen van re-integratie (onder meer een keuring door de bedrijfsarts en het UWV).
In sommige gevallen ontstaat er spanning tussen werkgever en werknemer wanneer er sprake is van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Mogelijk zijn beide partijen het niet eens over het overgebleven arbeidsvermogen of zijn de kosten voor de werkgever simpelweg te hoog en dreigt ontslag van de werknemer. In zulke gevallen komt juridische bijstand in beeld. Een van onze advocaten kan antwoord geven op onder andere de volgende vragen over je juridische positie:
Het traject in geval van arbeidsongeschiktheid ziet er als volgt uit:
Is er sprake van langdurige ziekte?
Je werknemer kan een uitkering aanvragen bij het UWV wanneer je als werkgever niet langer loon doorbetaalt. Dit moet de werknemer uiterlijk in de 93e week van ziekte aanvragen. Van deze aanvraag ontvang je als werkgever een kopie.
Arbeidsongeschiktheid zorgt altijd voor complexe juridische en sociale situaties, we kunnen ons voorstellen dat je daarbij hulp kunt gebruiken. Geen zorgen, de experts van Firm24 staan voor je klaar. Neem contact met ons op voor een intakegesprek met een advocaat
Dankzij jarenlange ervaring weten wij ondernemers te helpen met het juiste advies.