Wat is de impact van het nieuwe arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht is op de schop gegaan in 2015. De wetgeving op het gebied van arbeidsrecht is gemoderniseerd om een betere aansluiting te maken met de huidige maatschappij. Met name op het gebied van ontslag, de positie van flexwerkers en de inhoud van arbeidscontracten zijn een aantal belangrijke wijzigen doorgevoerd. Een deel van deze regels zijn al per 1 januari in werking getreden. Per 1 juli is nu ook het ontslagrecht aangepast. Heb je personeel in dienst (of het nu om oproep, flexwerkers of medewerkers (on)bepaalde tijd gaat) dan hebben deze wijzigen ook impact op jouw organisatie.