Eenvoudig online een arbeidsovereenkomst laten opstellen?
Klik dan hier
Als je onderneming goed gaat, zul je vroeg of laat personeel moeten aannemen om het werk op te pakken. Zodra je dat doet, moet je een contract met elkaar aangaan waarin je vastlegt wat je van elkaar kunt verwachten. Dus: salaris, werktijden, maar ook concurrentie- en relatiebedingen voor na afloop van het dienstverband. Let altijd goed op de termijnen bij contracten voor bepaalde tijd. Voor je het weet zit je vast aan een contract voor onbepaalde tijd.
Wanneer je gaat ondernemen kan personeel een belangrijk onderdeel zijn van jouw strategie om omzet te genereren. Een arbeidsovereenkomst is het contract tussen een werkgever en een werknemer. Het is de basis waarop je een samenwerking aangaat en het moet dus goed in elkaar zitten.
Wanneer je gaat ondernemen kan personeel een belangrijk onderdeel zijn van jouw strategie om omzet te genereren. Een arbeidsovereenkomst is het contract tussen een werkgever en een werknemer. Het is de basis waarop je een samenwerking aangaat en het moet dus goed in elkaar zitten. Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten:
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst waarvan bij het aangaan al is vastgesteld wanneer deze zal aflopen. Een werknemer is voor een van te voren afgesproken periode in dienst. Het contract voor bepaalde tijd kan in principe niet tussentijds worden opgezegd, tenzij dat uitdrukkelijk is opgenomen in één van de bepalingen. Tijdelijke contracten zijn ideaal voor het vervangen van een werknemer met zwangerschapsverlof of een zieke werknemer.
Je kan als werkgever altijd kiezen voor een arbeidscontract onbepaalde tijd. Dit wordt ook wel “een vast contract” genoemd. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt altijd pas na opzegging door de werknemer met inachtneming van de geldende opzegtermijn, of door opzegging of ontbinding door werkgever. Dit laatste kan maar onder een beperkt aantal omstandigheden en moet altijd worden goedgekeurd door het UWV of de kantonrechter. Er is één uitzondering: de ontbinding met wederzijds goedvinden. Dit leg je vast in een vaststellingsovereenkomst.
Dit type arbeidsovereenkomst is de minst flexibele vorm en biedt de werknemer de meeste zekerheid. De meeste werkgevers kiezen er daarom voor om eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd af te sluiten. Maar let op de zogenoemde ketenregel: onder een aantal omstandigheden wordt een contract voor bepaalde tijd automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd:
Er zijn verschillende soorten contracten voor oproepkrachten. Kies een arbeidscontract dat bij jouw situatie past. We geven je hier drie mogelijkheden om een arbeidsrelatie met een oproepkracht aan te gaan:
Houd er wel rekening mee dat er voor oproepkrachten een aantal aanvullende regels gelden. Zo heeft een werknemer altijd recht op minimaal 3 uur loon per oproep en geldt er een oproeptermijn van minimaal 4 dagen.
Dit is een bijzondere arbeidsovereenkomst in dit rijtje. Een arbeidsovereenkomst voor een directeur grootaandeelhouder (DGA) is vaak een overeenkomst met jezelf. Als eigenaar van een BV ben je als bestuurder immers ook in loondienst daar. Als ondernemer wil je dit vaak niet omdat de dividend route van winst op aandelen fiscaal aantrekkelijker is, maar juist daarom stelt de Belastingdienst verplicht dat je dit wel doet. En dus ook dat je deze overeenkomst aangaat. Kijk op deze pagina wat Firm24 voor jou kan doen!
Ook een mondeling arbeidscontract is een arbeidscontract. Maar voor beide partijen is het verstandiger en duidelijker om dit wel op schrift te zetten. Het is een goede en duidelijke start van een samenwerking en voorkomt een toekomstig arbeidsconflict. Van een arbeidsrelatie is sprake als aan alle drie de volgende voorwaarden wordt voldaan:
Ook wanneer wordt gewerkt op basis van een ander contract, bijvoorbeeld een opdracht of vrijwilligerswerk, kan de Belastingdienst bij controle onder bepaalde omstandigheden toch menen dat er een arbeidsrelatie is als aan bovengenoemde drie criteria wordt voldaan. Je krijgt dan ongevraagd te maken met allerlei verplichtingen rondom minimumloon, ontslagrecht en ook een afdrachtplicht voor belasting en werknemersverzekeringen.
Het schriftelijk vastleggen van een arbeidsovereenkomst biedt duidelijkheid voor alle partijen en zorgt ervoor dat je later niet voor verrassingen staan. Hierbij een aantal zaken die belangrijk zijn om vast te leggen voordat je een arbeidsrelatie aangaat:
Een arbeidsovereenkomst stel je eenvoudig op met een digitaal model van Firm24 . Er zijn verschillende voorbeelden bij de verschillende soorten arbeidscontracten. Klik de arbeidsovereenkomst aan die op jou van toepassing is, pas deze aan jouw omstandigheden aan en laat deze ondertekenen door de werknemer.
Het is voor elke onderneming van groot belang om de afspraken met een of meerdere werknemer(s) duidelijk op papier te zetten. Indien je je BV bij Firm24 opricht, stel je je arbeidsovereenkomst eenvoudig op met een digitaal model van Firm24. Er zijn verschillende voorbeelden bij de verschillende soorten arbeidscontracten. Klik de arbeidsovereenkomst aan die op jou van toepassing is, pas deze aan jouw omstandigheden aan en laat deze ondertekenen door de werknemer. Indien je onderneming niet bij Firm24 is opgericht, zal het in de loop van 2021 ook mogelijk worden om deze aan te sluiten op het platform van Firm24 en de modellen te gebruiken.
Ben je na het lezen van dit artikel net als veel andere ondernemers op zoek naar verdieping over dit onderwerp? Dat kan! Plan dan nu een gratis gesprek in met één van onze adviseurs! Klik hier.
Dankzij jarenlange ervaring weten wij ondernemers te helpen met het juiste advies.