Mediation traject
regel je in 3 stappen

Met een mediationtraject wordt er geprobeerd om een arbeidsconflict op te lossen. Dit wordt gedaan met behulp van een mediator die als onafhankelijke en onpartijdige partij betrokken is bij het oplossen van het arbeidsconflict. Door het voeren van gesprekken tussen de partijen die betrokken zijn bij het arbeidsconflict probeer je samen tot een oplossing te komen. De mediator bewaakt de belangen van alle partijen en zorgt ervoor dat alle partijen gehoord worden. 

Een arbeidsconflict is een conflict op de werkvloer tussen meerdere partijen met als gevolg dat er een vervelende werksfeer ontstaat. Een arbeidsconflict heeft altijd een negatieve invloed. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat de situatie onwerkbaar wordt of dat iemand zich heel erg vaak ziek meldt. Een discussie of meningsverschil is dus niet meteen een arbeidsconflict. 

Er zijn twee belangrijke kenmerken van een mediationtraject. Het eerste kenmerk is dat het vrijwillig is. Dit betekent dat alle partijen vrijwillig aan het traject beginnen en dat alle partijen ook op ieder moment kunnen stoppen. Het tweede kenmerk is dat een mediationtraject vertrouwelijk is. Zo mogen betrokken partijen niks naar buiten brengen van het mediationtraject, ook niet wanneer het traject stopt zonder oplossing. 

Een mediationtraject heeft een aantal voordelen ten opzichte van een gerechtelijke procedure. Allereerst is een mediationtraject goedkoper dan een gerechtelijke procedure. Daarnaast gaat een mediationtraject vaak sneller dan een gerechtelijke procedure. Een ander voordeel is dat je bij een mediationtraject zelf nog inspraak hebt bij het vinden van een goede oplossing die voor iedereen prettig is. 

Het grote nadeel van een mediationtraject is dat er een kans is dat er geen oplossing gevonden wordt. Het gevolg hiervan is vaak dat er alsnog een gerechtelijke procedure ingezet moet worden om het conflict op te lossen. Daarnaast kan een mediator enkel bemiddelen en kan er alleen een oplossing gevonden worden door inzet van de twee partijen zelf. 

We onderscheiden twee vormen van mediation, namelijk herstel mediation en exit-mediation. Bij herstel mediation wordt de arbeidsrelatie hersteld, terwijl bij exit-mediation de twee partijen uit elkaar gaan. 

Een mediation traject eindigt met een schriftelijke overeenkomst of een schriftelijke verklaring. Van een schriftelijke overeenkomst is sprake wanneer er een oplossing is waarmee beide partijen tevreden zijn. De mediator stelt in dat geval een overeenkomst op die door beide partijen ondertekend moet worden. Van een schriftelijke verklaring kan sprake zijn wanneer een van de twee partijen stopt of wanneer de mediator vaststelt dat de mediation beëindigd is. 

Een mediationtraject is een prettige manier om een arbeidsconflict op te lossen en heeft vele voordelen tegenover een gerechtelijke procedure. Toch is het wel slim om gebruik te maken van een goede mediator zodat de kans van slagen groot is en je niet alsnog een gerechtelijke procedure in hoeft te gaan. 

Wil jij een mediation traject of wil je hier meer informatie over? Bij Firm24 kan je terecht voor een intakegesprek met een advocaat. Samen naar een oplossing voor jouw arbeidsconflict.