Linne van Straten | Arbeid & Organisatiepsychologie

Soms is de stilte in een vergaderruimte veelzeggender dan woorden. Linne van Straten, arbeid- en organisatiepsycholoog en oprichter van Linne van Straten | Arbeid & Organisatiepsychologie, herkent die momenten feilloos. Waar anderen regels zien, ziet zij mensen. En precies daar begint haar werk: eerlijkheid terugbrengen op de werkvloer.

De mens terug in het systeem

Linne werkte decennialang in de wereld van arbeid en re-integratie. Ze zag hoe organisaties verstrikt raakten in protocollen, cijfers en rapporten. Alles werd gemeten, maar te weinig werd echt begrepen.

“Regels en processen zijn nodig,” zegt ze. “Maar ze werken pas als je de mens achter het dossier ziet. Mensen lopen niet vast door onwil, maar door een gebrek aan aandacht.”

Die overtuiging werd haar kompas. Ze besloot haar eigen pad te volgen en een praktijk te bouwen waar menselijkheid en resultaat elkaar niet uitsluiten. Waar psychologisch inzicht en zakelijk succes hand in hand gaan.

“Eerlijkheid is geen luxe, het is noodzaak. Zonder eerlijkheid verandert er niets.”

Geen HR-jargon, maar klare taal

Wie met Linne werkt, weet meteen waar hij of zij aan toe is. Geen managementpoëzie, geen dikke rapporten. Ze zegt wat ze ziet, scherp maar met respect.

Met haar achtergrond in psychologie en leiderschapsontwikkeling begeleidt ze organisaties bij re-integratie, cultuurverandering en het versterken van leiderschap. Ze schuift aan waar spanning hangt en blijft tot er weer beweging is.

“Ik ben niet van het pleasen,” zegt ze. “Ik ben van het oplossen. Soms moet je eerst iets openbreken voordat je verder kunt. Dat is niet altijd comfortabel, maar het werkt wel.”

Haar klanten waarderen dat. Mkb’ers met een hands-on mentaliteit, maar ook grotere organisaties die een spiegel durven vasthouden. Ze weet complexe situaties te ontrafelen en beleid te vertalen naar gedrag dat werkt.

“Achter elk dossier zit een mens. En achter elk mens zit een verhaal dat gehoord wil worden.”

Van cijfers naar gedrag

In haar beginjaren draaide alles om verzuimpercentages. “De vraag was altijd: hoe krijgen we de cijfers omlaag?” vertelt ze. “Maar achter elk percentage schuilt gedrag. En gedrag komt voort uit emotie, cultuur en leiderschap. Dáár moet je kijken.”

Vandaag richt ze zich op dat snijvlak van psychologie, strategie en leiderschap. Want dáár, zegt ze, begint echte verandering. Niet in spreadsheets, maar in gesprekken. Niet in protocollen, maar in keuzes.

Voorkomen in plaats van genezen

Vanaf januari breidt Linne haar werkveld uit met mediation. Ze wil eerder aan tafel komen, nog voordat het breekt. “Rechters sturen steeds meer arbeidsconflicten terug naar mediation. En terecht. Als je in die fase het gesprek aangaat, kun je enorm veel schade voorkomen, emotioneel, organisatorisch en financieel.”

Met haar kennis van verzuim, wetgeving en menselijke drijfveren wil ze werkgevers en werknemers helpen om opnieuw perspectief te vinden. “De sleutel is eerlijkheid,” zegt ze. “Niet wachten tot iets stuk is, maar er op tijd over praten.”

Wat blijft hangen

Linne wordt vaak omschreven als eerlijk, direct en betrouwbaar. Ze is geen zachte prater, maar een warme realist. Ze zegt wat ze denkt en doet wat ze zegt. “Mensen weten dat ik niet om de hete brij heen draai,” zegt ze. “Maar ze weten ook dat ik altijd naast ze sta.” Dat is haar kracht. Geen verhalen over verandering, maar verandering zelf.

“Eerlijkheid is niet hard. Oneerlijkheid is dat.”

De toekomst ligt bij doeners

Over de toekomst van haar vak is ze nuchter. “Van de politiek verwacht ik weinig. Ondernemers zullen het zelf moeten doen: samenwerken, kennis delen, verantwoordelijkheid nemen. Wie niet kan delen, kan ook niet vermenigvuldigen.”

In een wereld vol regels blijft Linne de stem die zegt wat iedereen voelt maar niet durft te zeggen. Dat is haar rol. En precies daar maakt ze het verschil.

Gouden tip van Linne

“Wacht niet tot iets stuk is om er aandacht aan te geven. In mensen en in organisaties geldt hetzelfde: herstel kost altijd meer dan voorkomen. Investeer op tijd in eerlijkheid, dan groeit alles vanzelf.”

Tot slot

Wat maakt een ondernemer tot wie die is? Het verhaal van [naam ondernemer(s) – link] van [bedrijfsnaam – link] geeft een uniek inkijkje. Ontdek het hier.