SAR overeenkomst online
laten opstellen in 3 stappen

SAR staat voor Stock Appreciation Rights. Dit is een beloning gekoppeld aan bijvoorbeeld winst of omzet voor werknemers waarbij werknemers de mogelijkheid krijgen om deel te nemen aan de waardestijging van de aandelen van het bedrijf. Vaak wordt SAR gebruikt om werknemers meer te laten participeren. Bovendien is het een manier om waardering te laten blijken en om werknemers betrokken te laten voelen bij de onderneming.

Een SAR overeenkomst legt de afspraken vast die gemaakt zijn over de toekenning van de SAR. Zo staan er bijvoorbeeld afspraken in over de toekenning van de SAR, de manier waarop dit wordt uitgekeerd aan de werknemer en bijvoorbeeld ook hoe de waardestijging wordt berekend.

Een SAR overeenkomst is voor zowel de werkgever, als de werknemer belangrijk. Doordat de regeling en alle afspraken op papier staan kan er door beide partijen op worden teruggevallen. Dit voorkomt conflicten en discussies over de gemaakte afspraken. Iedere partij weet waar hij aan toe is.

Het verschil tussen een SAR overeenkomst en een aandelenoptieovereenkomst is dat bij een SAR overeenkomst de werknemer geen aandelen hoeft te kopen om deel te nemen aan de waardestijging. In plaats daarvan ontvangt de werknemer een recht op de waardestijging van de aandelen. Bij een optieovereenkomst moet de werknemer de aandelen kopen om deel te nemen aan de waardestijging.

De voorwaarden kunnen per bedrijf verschillen, maar er zijn enkele voorwaarden die vaak van toepassing zijn. Zo moet de SAR overeenkomst bijvoorbeeld vaak worden goedgekeurd door de aandeelhouders van het bedrijf. Het is belangrijk dat de voorwaarden goed worden vastgelegd, zodat het duidelijk is wanneer een SAR regeling kan worden toegepast.

In de meeste gevallen is een SAR overeenkomst maximaal vijf jaar geldig. In sommige gevallen kan de looptijd worden verlengd, maar dat is afhankelijk van de specifieke situatie.

In sommige situaties is het mogelijk om een SAR overeenkomst te ontbinden, afhankelijk van de bepalingen in de overeenkomst zelf. Denk hierbij aan het vertrek van de werknemer en het failliet gaan van je bedrijf. Ook wanneer een werknemer niet meer loyaal is of de werkzaamheden niet meer goed verricht, kan een SAR overeenkomst vaak worden ontbonden.

Firm24 kan je helpen bij het opstellen van een SAR overeenkomst. Middels een intakegesprek met een advocaat heb je 30 minuten de kans om al je vragen te stellen en krijg je een offerte op maat voor een SAR overeenkomst.