CV contract laten
opstellen in 3 stappen

Een commanditaire vennootschap is een bijzondere VOF. Het is een samenwerking tussen meerdere ondernemers (of ondernemingen), maar anders dan bij de VOF is er bij een CV sprake van één of meerdere geldschieters (stille vennoten). Deze geldschieters bemoeien zich niet met de dagelijkse gang van zaken en mogen ook in de naam van de CV niet benoemd worden. Bemoeien zij zich toch met de dagelijkse gang van zaken? Dan kunnen ze aansprakelijk gesteld worden. Net als bij de VOF zijn de andere vennoten altijd in privé aansprakelijk.

Een CV contract is noodzakelijk. Ook al heb je goede intenties, er kan een heleboel fout gaan wanneer je niet genoeg vastlegt. Er is wettelijk weinig vastgesteld dus het is zaak dat je goed afspreekt en vastlegt wat te doen bij geschillen en hoe de winstuitkering plaatsvindt.

In het CV contract neem je allereerst op wie de vennoten zijn, wat ieder inbrengt en welke waarde die inbrengt heeft. Ook belangrijk is op te nemen of de vennoten zelfstandig beslissingen kunnen nemen of dat er altijd goedkeuring is vereist van de andere vennoten.

Het doel van de CV wordt ook opgenomen in het contract en daarbij welke activiteiten ontplooid worden. Daarnaast neem je ook op hoe de winsten en verliezen worden verdeeld.

Op het moment dat je een CV aangaat wil je wellicht nog niet nadenken over wat je moet doen wanneer iemand uittreedt of overlijdt. Toch is het belangrijk hier bepalingen over op te nemen, zodat er duidelijke afspraken staan op het moment dat iemand besluit de CV te verlaten of komt te overlijden. Ditzelfde geldt voor geschillen. Je gaat er vanuit dat het niet gebeurt, maar je weet het nooit. Wat doe je bijvoorbeeld wanneer er een vennoot uittreedt en die wil de opgedane kennis meenemen?

Het grootste nadeel is van een CV is – net als bij de VOF – dat iedere vennoot hoofdelijk aansprakelijk is voor de schulden. Dit geldt echter niet voor de stille vennoten.

In een CV legt iedere vennoot iets in. Vaak brengt iedere vennoot iets anders is zodat het perfecte resultaat wordt bereikt. Het is erg belangrijk dat de inbreng op waarde geschat wordt, anders kan er niet goed worden bepaald tot welk deel van de winst ieder gerechtigd is. Als je dit niet vastlegt in een ander contract, kunnen er problemen ontstaan over winstverdeling en krijgt een vennoot misschien veel minder dan waarvoor hij heeft ingelegd. Het is dus belangrijk hier goede afspraken over te maken en je hier ook bij te laten staan door een goede jurist. Door alles goed vast te leggen kunnen er weinig conflicten ontstaan en mochten die toch ontstaan, dan zijn er duidelijke afspraken over hoe daarmee om te gaan.