Arbeidsovereenkomst DGA
laten opstellen in 3 stappen

Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen de werkgever en de werknemer binnen een bedrijf. In dit contract worden allerlei zaken besproken die van belang zijn zoals salaris en vakantiedagen. Ook zaken als concurrentiebeding worden vaak in de arbeidsovereenkomst besproken.

De afkorting DGA staat voor directeur-grootaandeelhouder. Als directeur-grootaandeelhouder heb je minimaal 5% van van alle aandelen van het bedrijf in je bezit. Een directeur-grootaandeelhouder hoeft niet een bepaalde functie te hebben binnen het bedrijf, dit kan iedere functie zijn zolang diegene maar meer dan 5% van de aandelen bezit.

Een DGA is een werknemer van het bedrijf en is dus ook gewoon in loondienst. Daarom is er ook een arbeidscontract nodig met de DGA. In de praktijk houdt dit in dat het arbeidscontract DGA vaak een contract is met jezelf. Met een arbeidscontract DGA worden bepaalde zaken duidelijk op papier gezet met de DGA als werknemer en de onderneming als werkgever.

Een arbeidsovereenkomst DGA is belangrijk omdat er bij onenigheid teruggevallen kan worden op de gemaakte afspraken. Bovendien kan je altijd teruglezen wat er wordt verwacht van beide partijen en wat de gemaakte afspraken zijn. Je beperkt met een arbeidsovereenkomst niet alleen bepaalde risico’s, maar ook voor de Belastingdienst is een arbeidsovereenkomst DGA belangrijk omdat je bepaalde afspraken duidelijk op papier hebt waar altijd op kan worden teruggevallen.

Allereerst is een arbeidsovereenkomst DGA noodzakelijk bij een faillissement. Wanneer een arbeidsovereenkomst ontbreekt kan het zo zijn dat de curator je verplicht om grote betalingen terug over te maken omdat de eerdere betalingen niet op juridische grondslag zijn gedaan. Daarnaast is een arbeidsovereenkomst DGA ook bij eventuele ziekte belangrijk. In de overeenkomst kan worden opgenomen wat er gebeurt bij (langdurige) ziekte waardoor je hier altijd op kan terugvallen.

Wat er precies in een arbeidsovereenkomst DGA moet staan hangt helemaal af van de situatie. Een aantal zaken staan er altijd in zoals het aantal vakantiedagen en regelingen over pensioen. Uiteraard staan zaken als de woonplaats van de DGA en het soort werkzaamheden die worden verricht er ook in.

Een arbeidsovereenkomst DGA is niet verplicht, maar wanneer je geen overeenkomst hebt kan dit grote risico’s met zich meebrengen en veel consequenties hebben. Denk hierbij aan het moeten terugbetalen van grote bedragen of aan problemen bij ziekte of faillissement.