Arbeidsovereenkomst
laten opstellen in 3 stappen

Een arbeidsovereenkomst formaliseert de werkrelatie tussen werkgever en werknemer, inclusief details over functie, salaris, werkuren, en duur van het contract. Het schept helderheid over wederzijdse verwachtingen en rechten, essentieel voor een soepele samenwerking en naleving van arbeidswetgeving.

150.000 ondernemers gingen je voor.

Arbeidsovereenkomst

Snelheid

48 uur

Vanaf

249

excl BTW

Start je aanvraag

Hoe het werkt:

Eerste contact binnen 48 uur
Direct een telefonische afspraak met jurist
Binnen 7 werkdagen contract opgeleverd

Wat je krijgt:

Adviesgesprek met jurist
Conceptdocument en aanpassingsronde
Finaal document in Word bestand

Service normen Firm24:

Persoonlijke hulp bij aanvraag
Dagelijks tot 22:00 bereikbaar
1 op 1 contact met jurist

Prijs:

Betaald intakegesprek voorafgaand (€99)
Offerte opgesteld op basis van situatie
Kosten intakegesprek worden verrekend

Start je aanvraag of plan een gratis checkgesprek in

Online geregeld in 3 stappen

Wij hebben speciaal voor jou een tijdelijke deal onderhandeld met de dienstverleners op ons platform. Via deze speciale Firm24 deal kun jij voor een scherpe prijs jouw arbeidsovereenkomst aanvragen.
Start de aanvraag voor jouw keuze. Doorloop het online proces en vul online de informatie in. Op deze manier krijgt de jurist een efficiënt dossier en bespaar jij direct op de kosten.
Jouw aanvraag is goed ontvangen! Via het online dashboard heb je altijd 1 op 1 contact met de jurist. Deze neemt contact met je op voor de vervolgstappen.

Onze klanten beoordelen ons met een 9.6

Hieronder vind je de meest recente beoordelingen van ondernemers. Onafhankelijk verzameld door Kiyoh.

Bekijk alle 4034 klantenervaringen

“Romeo heeft mij goed geadviseerd en daarmee ben ik tot een ander besluit gekomen dan ik in eerste instantie dacht en blij mee.”

Peter

26-07-2024

“Joey Civkoski gaf binnen enkele seconden een reactie en verwees me direct naar wat ik nodig had. Hij anticipeerde zelfs op wat ik nodig had in mijn huidige fase. Super service. Mijn dank is groot!”

“snelle reactie en alles duidelijk en goed uitgelgd”

mohamed

25-07-2024

“Zeer prettig gesprek, ik voelde me gehoord en geholpen.”

Mathijs

24-07-2024

“Fijn en snel geholpen. Joey was ook attent wat ik gemist had!”

Jeong Eun kim

23-07-2024

“Duidelijke snelle afspraak (telefonisch) en een goede eerste indruk.”

Tim

23-07-2024

“Gericht en heel klantvriendelijk”

Elise

22-07-2024

“Goed geholpen. Kennis van zaken. Kort en bondig gesprek.”

Maurice

22-07-2024

Veelgestelde vragen over het opstellen van de arbeidsovereenkomst

Wij hebben ze voor je op een rijtje gezet.

60.784ondernemers gingen je voor

Meer weten over de arbeidsovereenkomst?

Dan raden wij deze artikelen aan!

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Als je onderneming goed gaat, zul je vroeg of laat personeel moeten aannemen om het werk op te pakken. Zodra je dat doet, moet je een contract met elkaar aangaan waarin je vastlegt wat je van elkaar kunt verwachten. Dus: salaris, werktijden, maar ook concurrentie- en relatiebedingen voor na afloop van het dienstverband. Let altijd goed op de termijnen bij contracten voor bepaalde tijd. Voor je het weet zit je vast aan een contract voor onbepaalde tijd.

Lees het artikel verder

Wat is de impact van het nieuwe arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht is op de schop gegaan in 2015. De wetgeving op het gebied van arbeidsrecht is gemoderniseerd om een betere aansluiting te maken met de huidige maatschappij. Met name op het gebied van ontslag, de positie van flexwerkers en de inhoud van arbeidscontracten zijn een aantal belangrijke wijzigen doorgevoerd. Een deel van deze regels zijn al per 1 januari in werking getreden. Per 1 juli is nu ook het ontslagrecht aangepast. Heb je personeel in dienst (of het nu om oproep, flexwerkers of medewerkers (on)bepaalde tijd gaat) dan hebben deze wijzigen ook impact op jouw organisatie.

Lees het artikel verder