Arbeidsovereenkomst
laten opstellen in 3 stappen

Een arbeidsovereenkomst formaliseert de werkrelatie tussen werkgever en werknemer, inclusief details over functie, salaris, werkuren, en duur van het contract. Het schept helderheid over wederzijdse verwachtingen en rechten, essentieel voor een soepele samenwerking en naleving van arbeidswetgeving.

64.223 ondernemers gingen je voor.
scanmovers logofebo logonypcowboys logodaily paper logomkbm logo

Arbeidsovereenkomst

Snelheid 48 uur
Vanaf
€ 249
excl BTW
Start je aanvraag

Hoe het werkt:

  • Eerste contact binnen 48 uur
  • Direct een telefonische afspraak met jurist
  • Binnen 7 werkdagen contract opgeleverd

Wat je krijgt: 

  • Adviesgesprek met jurist
  • Conceptdocument en aanpassingsronde
  • Finaal document in Word bestand

Service normen Firm24:

  • Persoonlijke hulp bij aanvraag
  • Dagelijks tot 22:00 bereikbaar
  • 1 op 1 contact met jurist

Prijs:

  • Betaald intakegesprek voorafgaand (€99)
  • Offerte opgesteld op basis van situatie
  • Kosten intakegesprek worden verrekend

Online geregeld in 3 stappen

  1. Wij hebben speciaal voor jou een tijdelijke deal onderhandeld met de dienstverleners op ons platform. Via deze speciale Firm24 deal kun jij voor een scherpe prijs jouw arbeidsovereenkomst aanvragen.
  2. Start de aanvraag voor jouw keuze. Doorloop het online proces en vul online de informatie in. Op deze manier krijgt de jurist een efficiënt dossier en bespaar jij direct op de kosten.
  3. Jouw aanvraag is goed ontvangen! Via het online dashboard heb je altijd 1 op 1 contact met de jurist. Deze neemt contact met je op voor de vervolgstappen.

Onze klanten beoordelen ons met een 9.5

Hieronder vind je de meest recente beoordelingen van ondernemers. Onafhankelijk verzameld door Kiyoh.

9
“Concreet en zakelijk prima advies voor een kennismakingsgesprek.”
Florian van der Hoeven
06-12-2024
9
“Bedankt voor het sparren en het advies”
HCS
04-12-2024
10
“Fijn gesprek, goed geïnformeerd!”
Sabine
30-11-2024
10
“Zeer prettig en goede uitleg”
Jos vd Wijngaert
25-11-2024
8
“Met de aanbevelingen kan ik vooruit. Zelfs zo dat ik er nu met mijn opdrachtgevers al uit ben en we door kunnen gaan.”
Corry Houdijk
22-11-2024
10
“Goed geholpen en duidelijke mail met extra informatie ontvangen”
Nathalie
20-11-2024
10
“Vriendelijk, behulpzaam en kennis van zaken!”
Klaas
20-11-2024
9
“helaas een beetje vertraging in de afspraak, maar verder goed geholpen”
Diederik
19-11-2024
8
“helder en nieuwe inzichten in vervolg na omzetten naar BV”
gertjan van van voskuilen
18-11-2024
Bekijk alle 4.173 klantenervaringen
Schermopname_68_0c31c7e171

Veelgestelde vragen over het opstellen van de arbeidsovereenkomst

Wij hebben ze voor je op een rijtje gezet.

Wat is een arbeidsovereenkomst precies?

Simpel gezegd is een arbeidsovereenkomst een contract tussen jou (als werkgever) en de werknemer, waarin de meest belangrijke afspraken staan over het dienstverband.

64.223 ondernemers gingen je voor

autofebo logonyptonnydaily paper logomkbm logogrowth tribe logo
autofebo logonyptonnydaily paper logomkbm logogrowth tribe logo
autofebo logonyptonnydaily paper logomkbm logogrowth tribe logo

Meer weten over de arbeidsovereenkomst?

Dan raden wij deze artikelen aan!

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Als je onderneming goed gaat, zul je vroeg of laat personeel moeten aannemen om het werk op te pakken. Zodra je dat doet, moet je een contract met elkaar aangaan waarin je vastlegt wat je van elkaar kunt verwachten. Dus: salaris, werktijden, maar ook concurrentie- en relatiebedingen voor na afloop van het dienstverband. Let altijd goed op de termijnen bij contracten voor bepaalde tijd. Voor je het weet zit je vast aan een contract voor onbepaalde tijd.

Lees het artikel verder

Wat is de impact van het nieuwe arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht is op de schop gegaan in 2015. De wetgeving op het gebied van arbeidsrecht is gemoderniseerd om een betere aansluiting te maken met de huidige maatschappij. Met name op het gebied van ontslag, de positie van flexwerkers en de inhoud van arbeidscontracten zijn een aantal belangrijke wijzigen doorgevoerd. Een deel van deze regels zijn al per 1 januari in werking getreden. Per 1 juli is nu ook het ontslagrecht aangepast. Heb je personeel in dienst (of het nu om oproep, flexwerkers of medewerkers (on)bepaalde tijd gaat) dan hebben deze wijzigen ook impact op jouw organisatie.

Lees het artikel verder
Bekijk hier alle recente artikelen

Kom je er niet helemaal uit? Wij staan voor je klaar.

Dankzij jarenlange ervaring weten wij ondernemers te helpen met het juiste advies.

Bel ons op +31 (0)20 30 80 675
Ma t/m Do
09:00 - 22:00
Vrijdag
09:00 - 17:00
Chat met een adviseur
Ma t/m Do
09:00 - 22:00
Vrijdag
09:00 - 17:00
Sales team Firm24