Juridische begeleiding na een bedrijfsongeval regelen?
Dat kan!
Een bedrijfsongeval wil je als werkgever natuurlijk te allen tijde voorkomen. Als ‘leader of the pack’ ben je erg begaan met je werknemers en wanneer hen iets overkomt zal dit ook jou raken. Toch kan een ongeluk op de werkvloer van een werknemer iedere werkgever overkomen. Naast het feit dat het voor iedere betrokken partij ingrijpend kan zijn, moet jij als werkgever ook juridische stappen ondernemen. Wil je hier meer over weten en ben je daarnaast benieuwd hoe je het risico op een bedrijfsongeval kan verkleinen? Lees dan snel verder!
Allereerst is het handig om eerst te begrijpen wat nu precies onder een bedrijfsongeval verstaan wordt. Het is namelijk nogal een ruim begrip. Wanneer een van je werknemers zich in zijn vinger snijdt aan een stukje papier, dan volstaat een pleister wel. Maar rijdt een van je werknemers in opdracht van jou tijdens werktijd naar de supermarkt om extra koffiemelk te halen en krijgt hij of zij onderweg een ongeluk, dan spreken we van een bedrijfsongeval. Ook wanneer het ongeval niet op de werkvloer plaatsvindt. Daarom verstaan we onder een bedrijfsongeval ieder ongeval dat plaatsvindt op de werkvloer en/of onder werktijd.
Een (bedrijfs)ongeval zit in een klein hoekje, maar kan grote risico’s met zich meebrengen. Allereerst kan in het ergste geval een werknemer ernstige letselschade oplopen. Een gebroken been is al erg vervelend maar gelukkig meestal tijdelijk. Maar stel nou dat een werknemer ernstiger letsel oploopt waardoor hij of zij niet meer kan werken. Dat is voor beide partijen natuurlijk niet gunstig. Daarom kun jij als werkgever de risico’s op zo’n ongeval verkleinen door een zo veilig mogelijke werkomgeving te creëren. Heb jij een onderneming in de bouw? Voorzie je werknemers dan bijvoorbeeld van een helm. Heb je een restaurant? Zorg dan voor voldoende blusdekens zodat er meteen kan worden ingegrepen wanneer de vlam in de pan slaat. Tenslotte kun je het risico afdekken door een bedrijfsongevallenverzekering af te sluiten. Deze verzekering is niet wettelijk verplicht, maar altijd goed om te hebben, just to be sure.
Zowel voor de werknemer als voor jou als werkgever kan een bedrijfsongeval ingrijpende gevolgen hebben. Naast lichamelijk letsel zijn er nog een aantal gevolgen waar je rekening mee moet houden, namelijk:
Bij een bedrijfsongeval is het, net zoals bij ieder ongeval, goed om zo snel mogelijk te handelen. Daarom is het goed om je aan het volgende stappenplan te houden:
Wanneer je een ernstig bedrijfsongeval meldt of wanneer de desbetreffende werknemer je aanklaagt, bestaat er een kans dat de arbeidsinspectie over de vloer komt. Zij controleren vervolgens of jij je aan je zorgplicht hebt gehouden en of de werkvloer veilig is. Is dat niet het geval, dan kun je een boete verwachten. Heb je de regels zwaar overtreden en is er sprake van een ernstig bedrijfsongeval met blijvend letsel of overlijden, dan kun je in het ergste geval zelfs een gevangenisstraf krijgen.
Wil je graag al jouw vragen beantwoord krijgen in een adviesgesprek of een offerte aanvragen? Plan dan een intakegesprek via deze pagina. De specialist neemt binnen 48 uur contact met je op.
Dankzij jarenlange ervaring weten wij ondernemers te helpen met het juiste advies.