Minimumloon anno 2023: hoe zit dat nou?

Wat is een minimumloon?

De wet bepaalt dat er een bepaalt loon is wat werknemers minimaal bruto moeten verdienen. Dit is vastgelegd in de wet minimumloon (WML). Per jaar wordt de hoogte van dit bedrag twee keer opnieuw bepaald. Dit gebeurt op 1 januari en 1 juli. De wijziging van het minimumloon voor het jaar 2023 is dus al aardig in de buurt. Het minimumloon maakt onderscheid tussen leeftijdsgroepen. Voor werknemers boven de 21 jaar geldt een ander minimum loon dan werknemers die jonger zijn dan 21 jaar. Voor de laatstgenoemde geldt namelijk een minimumjeugdloon. Dit jeugdloon stijgt per jaar dat de leeftijd toeneemt. 

Wat is het minimumloon per 2023?

Per 1 januari 2023 gaat het minimum bruto (jeugd)loon er dus anders uit zien. Er is sprake van een aanzienlijke verhoging. Zie de onderstaande tabellen voor alle bruto minimumbedragen. Let op! Er wordt bij beide tabellen uitgegaan van een fulltime werkweek van ongeveer 36-40 uur. Deze tarieven gelden voor zowel vaste als flexibele contracten. 

Tabel 1: bruto minimumloon per maand, week en dag.

Tabel 2: bruto minimumloon per uur voor een fulltime werkweek.

Is er ook een maximumloon?

Volgens de wet is er geen maximumloon. Een loon mag dus eigenlijk elke waarde aannemen zolang het minimumloon maar wordt uitgekeerd. In grotere bedrijven zijn er vaak wel normen en schijven die bepaalde lonen toeschrijven aan bepaalde functies. Het zou natuurlijk oneerlijk zijn als de CEO van een bedrijf veel meer zou verdienen dan iemand anders die een soortgelijke functie bekleedt. Loon hoort daarom ongeveer evenredig verdeeld te worden. Als jij een promotie krijgt verdien je natuurlijk meer maar moet dit wel binnen redelijke grenzen vallen.

Betaal jij wel genoeg?

Het is belangrijk dat jij genoeg loon betaalt in de huidige arbeidsmarkt. De prijzen zijn enorm aan het stijgen door de hyperinflatie en als bedrijf kan je hier niet op achterblijven. Als jij dusdanig weinig loon uitkeert, dat zelfs het wettelijk minimumloon niet wordt behaald dan ben je in overtreding van de wet. Het is namelijk de plicht van werkgevers om voldoende loon te geven. Het minimumloon geldt voor al jouw werknemers, ook als ze een flexibel contract hebben of uit het buitenland komen. Zorg dus dat je als het op de loonstroken aankomt, alles in orde hebt. Anders kunnen er klachten of sancties volgen.

Vragen?

Heb je na het lezen van dit artikel nog vragen of wil je advies over jouw specifieke situatie. Schroom dan niet om contact op te nemen met één van onze specialisten.