Als het nieuwe jaar nadert, moeten Nederlandse werkgevers en werknemers zich bewust zijn van de aankomende veranderingen in de financiële wetgeving. Per 1 januari 2024 worden de rekenregels aangepast, wat een directe invloed zal hebben op het minimumloon, dagloon, het Lage-inkomensvoordeel (LIV), en diverse premies.
Het bruto wettelijk minimumloon ziet een significante stijging naar € 2.318,00 (40 uur) per maand, wat zich vertaalt naar een minimumuurloon van € 13,27. Dit betekent een netto stijging van €267 ten opzichte van het voorgaande jaar. Deze stijging heeft ook invloed op de daglonen van uitkeringen zoals WAO/WIA, WW en ZW, die evenredig zullen stijgen.
De nieuwe staffel voor minimum(jeugd)lonen toont een gelaagde structuur gebaseerd op leeftijd:
Deze veranderingen moeten duidelijk gecommuniceerd worden aan alle werknemers die onder de jeugdloonstaffel vallen.
Goed om hier rekening mee te houden:
Deze aanpassingen zullen een belangrijke rol spelen in de loonadministratie en budgetplanning voor het komende jaar.
Het LIV is een belangrijk voordeel voor werkgevers met werknemers rond het minimumloon. De uurlooncriteria voor het LIV in 2024 ondergaan een aanpassing die werkgevers niet over het hoofd mogen zien.
Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om goed geïnformeerd te zijn over deze aankomende veranderingen. Zorgvuldige voorbereiding en tijdige aanpassingen aan payroll zijn essentieel om een soepele overgang naar de nieuwe rekenregels te waarborgen. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen adequaat zijn voorbereid op de financiële wijzigingen die 2024 met zich meebrengt. Je kunt bij ons altijd fiscaal advies inwinnen, dat weet je inmiddels. ;) Maak hier dan ook vooral gebruik van.
Dankzij jarenlange ervaring weten wij ondernemers te helpen met het juiste advies.