Werknemer aannemen
Bij het aannemen van de eerste werknemer zijn verschillende zaken van belang om te regelen. Zo moet je jezelf aangeven als werkgever bij de Belastingdienst en de KvK, en moeten arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd.
Ben je van plan om je eerste werknemer aan te nemen?
Bij het aannemen van je eerste werknemer dien je een aantal zaken goed voorbereid te hebben. Zo kun je te maken hebben met specifieke regels voor jouw branche, type arbeidscontracten en arbeidsvoorwaarden.
Direct een duidelijk stappenplan voor het aannemen van je eerste medewerker!
Het moment is eindelijk aangebroken, je gaat je eerste werknemer aannemen. De gesprekken zijn gestart, de kandidaat heeft interesse en dan moet je met een voorstel komen. Maar welke regels gelden er voor jouw branche? Krijgt de kandidaat een contract voor onbepaalde tijd of toch liever een contract voor 1 jaar? Welke arbeidsvoorwaarden neem je op in het contract? Allerlei vragen die je moet beantwoorden. Via de analyse krijg je inzicht in deze vraagstukken en een duidelijk stappenplan zodat de eerste werknemer gelijk goed kan starten.
Tijdens de analyse focussen de adviseurs zich o.a. op de volgende punten:
- In welke branche zit je en welke arbeidsregels gelden er?
- Welke soort arbeidsovereenkomst zijn er en welke wil je aanbieden?
- Welke voorwaarden wil je aanbieden?
- Wat is er nodig voor een goede onboarding van de nieuwe werknemer?
Snel en eenvoudig
Als je de zakelijke diensten via FIRM24 regelt, profiteer je automatisch van onze service normen. We hanteren scherpe prijzen, bieden een gratis checkgesprek en zijn altijd bereikbaar. Zodat jij zonder zorgen kunt ondernemen.
Altijd de beste deal
Wij hebben onderzoek gedaan naar de beste aanbieders in de markt. Zodat jij niet meer hoeft te zoeken en offertes hoeft op te vragen. Hierdoor ben je verzekerd van goede kwaliteit, voor een scherpe prijs.
Onze klanten beoordelen ons met een 9.5
Hieronder vind je de meest recente beoordelingen van onze klanten onafhankelijk verzameld door Kiyoh.
Bekijk alle 2993 klantenervaringenPrijsoverzicht analyse eerste werknemer
Goede voorbereiding is het halve werk
Analyse eerste werknemer
Snelheid
48 uur
€99
excl BTW
Hoe het werkt:
- Eerste contact binnen 48 uur
- Direct een afspraak met advocaat
Wat je krijgt:
- Intakegesprek (30 min) met advocaat
- In kaart brengen aandachtspunten
- Telefonische bespreking aandachtspunten
- Offerte voor vervolgtraject eerste werknemer
Service normen Firm24:
- Persoonlijke hulp bij aanvraag
- Dagelijks tot 22:00 bereikbaar
- 1 op 1 contact met advocaat
Prijs:
- Vaste prijs en geen verrassingen
- Exclusief uitwerking advisering per e-mail
50.000 ondernemers gingen je voor
Hoe werkt het aanvragen van analyse eerste werknemer?
In 3 stappen regel jij het eenvoudig online.
1. Bekijk de deal
Wij hebben speciaal voor jou een tijdelijke deal onderhandeld met de dienstverleners op ons platform. Via deze speciale Firm24 deal kun jij met korting jouw opdracht aanvragen.
2. Start aanvraag
Start de aanvraag voor jouw keuze. Doorloop het online proces en vul online de informatie in. Op deze manier krijgt de advocaat een efficiënt dossier en bespaar jij direct op de kosten.
3. Contact met advocaat
Jouw aanvraag is goed ontvangen! Via het online dashboard heb je altijd 1 op 1 contact met de advocaat. Deze neemt contact met je op voor de vervolgstappen zoals het intakegesprek en offerte.
Meer weten over het aannemen van je eerste werknemer?
Dan raden wij deze artikelen aan!
In enkele stappen naar het aannemen van je eerste werknemer
Wanneer je bedrijf hard groeit, is het aannemen van personeel een belangrijke stap om te zetten. Op een zeker moment kan je al het werk niet meer zelf aan en is hulp nodig. Maar welk contract bied je een werknemer aan, wat moet je allemaal nog meer regelen en hoe vind je de juiste kandidaat? Met dit stappenplan weet je zeker dat je de beste persoon vindt voor je bedrijf!
Lees het artikel verder
Valkuilen bij het aannemen van een nieuwe werknemer
Worden ontslagen en vervolgens een schadevergoeding van € 64.000 mee naar huis nemen. Dat overkwam een werkneemster na zes weken in dienst te zijn geweest bij een juristenkantoor door het onjuist opzeggen van haar arbeidscontract, meldde RTL nieuws. Ouch, pijnlijk voor de werkgever, maar dit had makkelijk voorkomen kunnen worden. Daarom hebben wij alle valkuilen die komen kijken bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst op een rijtje gezet, zodat jou dit niet kan overkomen!
Lees het artikel verder
Veelgestelde vragen over het aannemen van je eerste werknemer
Wij hebben ze voor je op een rijtje gezet.
Wanneer je bedrijf groeiende is kan het zijn dat de werkzaamheden te veel worden voor jou als ondernemer. Dan kan je besluiten om de stap te zetten naar een eerste werknemer en personeel in dienst te nemen. Personeel in dienst nemen kan veel voordelen met zich meebrengen. Zo kan jouw bedrijf bijvoorbeeld nog verder groeien met goede werknemers in dienst.
Ook 500+ adviseurs maken gebruik van FIRM24
Het platform voor ondernemers én adviseurs
Honoré Schreurs - OAMKB
"Firm24 sluit aan op onze visie: hoe kunnen we de ontwikkelingen in automatisering zo gebruiken dat onze klant er het meest baat van heeft? Met Firm24 kunnen we onze klanten snel én tegen lage kosten aan een BV helpen, waarbij onze experts meekijken dat het juiste maatwerk geleverd wordt dat past bij de klant."
Gerben de Man - UWBS
"Door de fantastisch makkelijke opzet van het proces bij Firm24 kunnen wij in enkele minuten, samen met onze cliënt, een besloten vennootschap oprichten. Omdat alles digitaal en op afstand kan, is de drempel om een BV op te richten veel lager én is het eenvoudiger om de cliënt bij te staan in dit proces.”
Michel Slager - 100digitaal
"Onze visie, diensten en systemen sluiten goed op elkaar aan zodat zaken voor klanten van begin tot eind goed geregeld zijn. Voor nieuwe BV’s of aanpassingen daarbinnen kunnen we onze klanten goed helpen met de expertise van Firm24 zodat ze kostbare tijd en energie richten op hoofdzaken."
Kom je er niet helemaal uit? Wij staan voor je klaar.
Dankzij jarenlange ervaring weten wij ondernemers te helpen met het juiste advies.
Bel ons op +31(20) 30 80 675
Ma t/m Do
09:00 - 22:00
Vrijdag
09:00 - 17:00
Chat met een adviseur
Ma t/m Do
09:00 - 22:00
Vrijdag
09:00 - 17:00
