Ben je van plan om je eerste werknemer aan te nemen?

Wanneer je bedrijf groeiende is kan het zijn dat de werkzaamheden te veel worden voor jou als ondernemer. Dan kan je besluiten om de stap te zetten naar een eerste werknemer en personeel in dienst te nemen. Personeel in dienst nemen kan veel voordelen met zich meebrengen. Zo kan jouw bedrijf bijvoorbeeld nog verder groeien met goede werknemers in dienst. 

Zeker! Een eenmanszaak is een bepaalde rechtsvorm die inhoudt dat één persoon verantwoordelijk is voor het bedrijf. Dit houdt echter niet in dat je geen personeel in dienst mag nemen. Ook een eenmanszaak mag dus personeel in dienst nemen, hier zit geen limiet aan. Lees hier meer!

Je hoeft je eerste werknemer niet te laten registreren. Wel moet je jouw onderneming laten registreren als werkgever bij zowel de Belastingdienst, als bij de Kamer van Koophandel. Ook latere wijzigingen in personeelsbezetting moeten doorgegeven worden aan de Kamer van Koophandel. 

Je moet jezelf als werkgever registreren bij de Belastingdienst om zo een loonheffingennummer te ontvangen. Een loonheffingennummer gebruik je om loonheffing in te kunnen houden op het salaris van de werknemers die je in dienst hebt. 

Het is belangrijk dat je bij het bepalen van het salaris denkt aan het minimumloon. Dit is wettelijk verplicht en geldt voor al het personeel boven de 21 jaar. Voor personeel tussen de 15 en 21 jaar geldt het minimumjeugdloon. Let wel op dat het minimumloon elk half jaar verandert en dat je deze veranderingen goed in de gaten moet houden. 

Om een eerste werknemer in dienst te nemen moet er best wat geregeld worden. Zo moet je bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst opstellen, een risico inventarisatie en -evaluatie opstellen, pensioenzaken regelen en sociale verzekeringspremies afdragen.

Er komt heel veel kijken bij het aannemen van een eerste werknemer. Niet alleen moet je veel zaken regelen zoals een arbeidscontract, je moet ook je administratie aanpassen. Daarnaast moet je rekening houden met dingen zoals de Arbowet waarin zaken over de arbeidsomstandigheden geregeld staan. Bij de eerste werknemer is dit allemaal nieuw en daarom is het slim om hulp in te schakelen van specialisten. Zo weet je zeker dat er niks fout kan gaan. 

Bij Firm24 staan we voor je klaar om je te helpen! Plan snel jouw intakegesprek met een advocaat en krijg advies en een offerte op maat voor jouw eerste werknemer aannemen.